Lunes, 24 de Noviembre de 2014
Disponibilidad temporal de la CTS

 - Cambios fijan monto intangible del beneficio por seguro de desempleo por ello, solo se podrá disponer hasta del 70% de su excedente Mariela Belleza Salazar Abogada (*).


El 1 de mayo, mediante Ley Nº 29352, se estableció la disponibilidad temporal de los depósitos de Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), así como su intangibilidad progresiva, a fin de devolverle su naturaleza de seguro de desempleo ante la eventualidad de la pérdida del empleo.


A continuación se expone un informe con los cambios dados, incluyéndose cuadros que explican la evolución y aplicación temporal de la CTS. En síntesis, se puede concluir que la norma fija un monto intangible de CTS como seguro de desempleo, bajo el cual se podrá disponer solo hasta del 70% de su excedente.


Así, los trabajadores comprendidos en la Ley de CTS podrán disponer libremente del 100% de los depósitos que se efectúen en mayo (CTS devengada entre noviembre 2008 y abril 2009) y noviembre de 2009 (CTS devengada entre mayo 2009 y octubre 2009).

 

Progresividad
A partir de 2010 se restringirá progresivamente la libre disposición de los depósitos de CTS, del siguiente modo. Primero, de aquellos efectuados en mayo (CTS devengada entre noviembre de 2009 y abril de 2010) de 2010 podrá disponerse el 40%.


Luego, de los depósitos efectuados en noviembre de 2010 (CTS devengada entre mayo de 2010 y octubre de 2010) podrá disponerse hasta del 30%, y, tercero, a partir de mayo de 2011 y hasta la extinción del vínculo laboral se podrá disponer hasta del 70% del excedente de seis remuneraciones brutas, constituido como monto intangible, para lo cual lo empleadores deberán comunicar a las entidades financieras el equivalente al monto intangible por cada trabajador.

 
 
© Copyright 2007 - 2012 | Revista Actualidad Empresarial